잠시 고용주 입장에서 생각해 보세요. 채워야 할 (그리고 빨리 채워야 할) 공석이 있습니다. 숙련된 지원자를 찾을 수 있는 여러 옵션이 있습니다. 여러 다른 구인 게시판(예: Monster, Careerbuilder)이나 지역 신문 또는 전국 신문에 공석을 게시할 수 있습니다. 이렇게 하면 유능할 수도 있고 아닐 수도 있는 수백 또는 수천 명의 지원자가 생길 것입니다. 지역 채용 서비스에 전화할 수도 있지만, 그들은 공석이 채워질 때마다 수천 명을 바꿀 것입니다. 이것을 고민하는 동안 오랜 동료가 사무실에 들러서 이전 회사에서 당신의 공석에 이상적으로 맞는 사람을 알고 있다고 말합니다. 어떤 선택을 먼저 하시겠습니까?
진실은 명백합니다. 고용주들은 추천을 좋아합니다! 왜 그렇지 않겠습니까? 자격을 갖춘 지원자를 찾는 빠르고 저렴한 방법입니다. 그들은 면접 과정에 들어가면서 약간의 배경 지식과 시간을 낭비하지 않는다는 자신감을 가질 것입니다. 회사는 공석을 채우는 데 많은 비용이 듭니다. 이러한 비용은 구인 게시판 및 인력 채용 수수료 등을 넘어섭니다. 시간이 걸립니다. 검색하는 데 시간이 오래 걸릴수록 비용이 더 많이 듭니다. 직책이 공석인 기간이 길수록 해당 직책에 필요한 작업이나 이니셔티브가 수행되지 않는 시간이 길어집니다. 그들은 추천을 통해 당신을 찾고 싶어합니다.
그럼 추천을 받는 방법은 무엇일까요? 사실 쉽고 당신에게 달려 있습니다. 도움을 줄 수 있다고 생각되는 모든 사람과 네트워크를 구축해야 합니다. 여기에는 가족, 친구, 이웃, 전직 동료, 전직 상사, 전직 등등이 포함됩니다! Facebook, Twitter, LinkedIn 및 이러한 유형의 네트워킹을 용이하게 하기 위해 만들어진 기타 온라인 소셜 네트워크를 활용하세요. 종종 무료입니다! 주소록을 살펴보고 잊었거나 연락이 끊긴 사람들과 연결하세요. 사실은 누가 당신에게 일자리를 찾을 수 있도록 도울 수 있는지 결코 알 수 없다는 것입니다.
그러니 기억하세요 – 네트워킹은 구직 활동에서 매우 중요한 측면입니다! 고용주는 추천을 통해 사람을 찾고 싶어합니다. 모든 사람과 상의하세요 – 다음 직장을 어디서 어떻게 찾을지 알 수 없습니다. 건배!